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Recrutement inclusif et diversité

Au sein de MFGS, nous sommes persuadés que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous créons un environnement où chacun peut mettre en œuvre ses compétences et évoluer à nos côtés. Ainsi, nous nous engageons activement pour un recrutement inclusif. Nous organisons également des actions de sensibilisation à la diversité à l’inclusion. Nous plaçons l'égalité entre les femmes et les hommes au cœur de notre politique RH.

Intégration et accompagnement de proximité

A l’embauche, un parcours d’intégration ainsi qu’un suivi individuel est proposé à chaque collaborateur (rencontres, points de suivi réguliers, immersion dans la culture d’entreprise, formations…). En effet, l’accompagnement de proximité est essentiel pour notre entreprise et nos managers veillent à la création d’un climat de travail basé sur la confiance, le respect et l’écoute. Cet accompagnement se traduit également par le développement des compétences de nos collaborateurs qui ont accès à des actions de formations internes et externes.

Politique sociale en faveur du pouvoir d’achat

Nous mettons en œuvre une politique de rémunération et d’avantages sociaux qui vise à renforcer concrètement le pouvoir d’achat de nos collaborateurs. Nos salariés bénéficient de progressions salariales régulières, liées à plusieurs leviers : les évolutions prévues par les conventions collectives, des mesures salariales internes visant à reconnaître l’implication de chacun et la possibilité de se constituer une épargne salariale au travers de dispositifs collectifs (participation, intéressement, PERCOL, CET). À cela s’ajoutent plusieurs avantages salariaux tels que les titres restaurants permettent de faciliter les dépenses quotidiennes ou la possibilité pour nos collaborateurs de participer au recrutement de leur futurs collègues en bénéficiant d'une prime de cooptation de 1000€ pour la recommandation et l'embauche d'un candidat de leur entourage.